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商品訊息功能
商品訊息描述
★渦旋式集塵系統，吸力強大
渦旋式集塵，吸力大，吸塵快速有效率
★三層高效能空氣過濾系統，含HEPA排氣口隔濾網，能有效阻隔灰塵
排氣使用HEPA濾網，過濾排出空氣中99.5%大於0.3微米的懸浮塵粒及過敏原，避免二度汙染
★獨特0.4L 集塵盒，免集塵袋不髒手清潔設計，清理快速方便
獨特集塵式設計，免集塵袋，清理快速方便折價券代碼網路熱賣商品
★低噪音設計<84分貝
渦旋式吸塵聲音低靜音
★7公尺電線長度
便宜團購2019熱銷商品★900W超強功率．150W業界最強吸力
抗漲團購人氣產品業界最強吸力可輕易吸出肉眼難以分辨的灰塵
★附地板吸嘴 、隙縫工具、毛刷工具及電線定位夾
隙縫工具可對抗難以清掃的隙縫及角落
★造型設計流行
防滑軟質握把，操作更符合人體工學
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◆型號：FC6132?
◆輸入電力(上限)：900W?
◆吸力 (最大)：150 W?
◆風量 (上限)：24.5 l/min?非逛不可流行
◆吸塵力 (最高)：15.5 kPa?
◆乾塵容量：0.4L?
◆濾網：高效微塵 HEPA 抗敏濾網?
◆噪音等級Lc IEC：<84 分貝?
◆重量：2.8 kg?
◆電線長度：7 m?
◆配件：地板吸嘴、手柄、隙縫工具、毛刷工具及電線定位夾?
◆產品顏色：柔白與暖橘?
◆外盒尺寸(長x寬x高)：460 x 215 x 215 mm?
◆商品條碼：87-1010346169-2春節送禮推薦生日送禮推薦享好禮最近流行產品
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學生實習 「提供勞務就須給薪」 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
不少在校生利用暑假到業界實習，勞動部強調，只要有提供勞務，雇主就須依法給薪。圖為台灣首府大學實習旅館。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 不少在校生利用暑假到業界實習，但過去常有企業假實習之名，行雇用之實，遊走灰色地帶，教育部拋出校外實習專法草案，將實習分「工作型」及「一般型」，但尚未完成立法。勞動部強調，經典商品開箱文只要有提供勞務就具傭佣關係，適用勞動法規，雇主須依法給薪給假等。根據高教工會去年七月公布的「全台大專院校實習情況調查」，指高達八成實習生有雇傭事實，其中六成七無薪資或津貼。 現行校外實習規範僅送禮酒推薦人氣商品排行榜有「產學合作實施辦法」，但契約內容由學校與廠商自訂，實習生職務由雙方自由心證，因此常有爭議，教育部比價撿便宜便宜團購為此擬定「專科以上學校校外實習教育法草案」，把校外實習區分為一般型與工作型，前者為單純學習訓練關係，後者則有勞工性質，應受勞動法令保障。專法也將要求各校建立完整實習機制。教育部技職司司長楊玉蕙說，專法上路後，九成以上的校外實習工作將不再處於灰色地帶。不過，因專法還在行政院審議，暑假已到，恐又會徒生爭議。勞動部勞動關係司副司長黃琦雅說，不管教育部專法上路沒，以餐飲周年慶推薦商品科系學生為例，若到飯店實習，與其他員工提供一樣的勞務，就是勞工，受勞基法保障，也是專法所稱的「工作型」校外實習；但若如果只是到企業純粹見習，參觀產製作業流程、聽座談等，未提供勞務，就是「一般型」校外實習。黃琦雅建議，不管是透過學校產學合作，或學生自己應徵的實習缺，不論名稱、名目，關鍵在釐清雇傭關係，確認是否提供勞務，就能避免企業把實習生當作廉價人力。
3年最大轉職浪潮來襲 15萬人騎驢找馬求職
記者 溫子豪 報導
春節假期結束，就業市場掀起轉職潮。根據人力銀行業者統計，開工後線上徵才企業已超過3萬家，更有15.3萬人在年前1個月就準備轉職，創下3年來同期最高紀錄。其中又以職場菜鳥為最大宗，占比超過3成。欲跳槽者僅4成接受加薪慰留，3成5堅定表示「走定了」。
雖然主計總處下修2019全年經濟成長率預測至2.27％，創下3年來最低，但企業徵才狀況穩定。104人力銀行統計顯示，開春第2天就有3.1萬家企業開始徵才，年成長7.6%，整體2月線上工作數達57.8萬個，以住宿餐飲、電子資訊、批發零售業徵才數最多。
農曆年前1個月，主動應徵的在職人數達15.3萬人，創下3年來同期最高，年增10.9%。其中以年資1~5年職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比33.8%，其次是5~10年的職場老鳥，占比29.3%。各行業中以「運輸物流與倉儲」轉職人數最多，年增35.7%，其次是「旅遊/休閒/運動業」、「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」，跳槽的主因為「工時長、薪資低」。
進一步分析仍在職但有轉職意願的上班族，平均1份工作可持續約2年半，但年資未滿2年的受訪者平均1份工作只維持半年。有39.3%求職者願意接受企業加薪慰留，但有35%辭意堅定不接受任何條件慰留。而年資愈淺的上班族不接受加薪慰留的比例愈高，反而是上有父母、下有子女的「三明治族」只要加薪，就願意繼續留在原公司努力。
104人力銀行副總暨人資長鍾文雄表示，轉職不難，難的是要「漂亮下台」，轉換跑道要守住「4要4不」，包含離職理由「要」誠懇、「要」感謝公司過去栽培、「要」工作交接、「要」帶走專業；「不」批評過往、「不」慫恿同事離職、「不」帶走公司資源、「不」違反競業禁止。
鍾文雄指出，用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑，包括專業、道德及人際關係等，不要因一時疏忽，帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密，造成業界名聲敗壞，影響新東家工作的就任機會。
原文出處
- 3年最大轉職浪潮來襲 15萬人騎驢找馬求職
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